第一章 总 则

第一条 根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部2017年2月4日第41号令）的文件精神，本着管理与育人相结合，以教育为主的原则，结合公司具体情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于具有betway必威正式学籍的全体在校员工。

第三条 集团对员工的处分，应做到程序正当，证据充分，依据明确，定性准确，处分恰当；应坚持公平、公开、公正原则，坚持教育与惩戒相结合原则，坚持员工申诉权受保障原则。

第二章 处分种类和适用

第四条 对违反法律法规、本规定以及学院纪律行为的员工，视其性质、情节的轻重及本人对错误的认识和态度给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：

(一)警告；

(二)严重警告；

(三)记过；

(四)留校察看；

(五)开除学籍。

第五条 凡受处分者，应附加下列处罚：

(一)享受奖助学金者，受到违纪处分后，停发其奖助学金。受处分者，处分时限内取消一切评优和奖励资格；

(二)员工干部 (员工会、班委会、团支部以上 )受违纪处分者，先应撤销其干部职务。

第六条 开除学籍的员工，不得申请复学。教务处可依据开除学籍的员工在校学习时间给予学习证明。

第三章 违纪行为和处分

第七条 员工有下列情形之一，学院给予开除学籍处分：

(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

(三)受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；

(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

(五)毕业论文、毕业设计、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的；

(六)违反学院规定，严重影响学院公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；

(七)侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

(八)屡次违反学院规定受到纪律处分，经教育不改的。

第八条 结伙斗殴或殴打他人侵犯人身权益者：

(一)虽未动手打人，但挑起事端或偏袒一方，煽动闹事，恫吓威胁他人促使打架事态扩大者，视情节轻重，给予严重警告以上处分；

(二)提供伪证，影响查清事实真相，视情节轻重，给予警告以上处分；

(三)动手打人，情节较轻未致伤者，给予严重警告或记过处分，情节较重且致伤者，给予留校察看处分；

(四)持刀具、器械打架或为他人打架提供凶器者，给予留校察看及以上处分。

第九条 偷窃、诈骗公私财物或破坏公共财物者，除追回赃款、赃物或赔偿损失外，给予以下处理：

(一)有偷窃、诈骗或纵容协助他人偷窃或诈骗集体、私人财物行为，价值在 50元以下（含50元）或者经学院保卫处、公安部门确认未遂者，给予警告处分；价值在 50至100元（含100元）者，给予严重警告处分；价值在 100至200元（含200元）者，给予记过处分；价值在 200元以上或小偷小摸，屡教不改，品行恶劣者，给予留校察看处分。以武力威胁或结伙敲诈他人钱财的给予开除学籍处分；

(二)破坏公共财物，在教室、实习实训室、宿舍、餐厅、图书馆或其他公共场所损坏机床、设备、桌椅、门窗、玻璃、床具、卫浴设施、电灯及其它设施，价值在 50元以下（含50元）者，给予警告处分；价值在 50至100元（含100元）者，给予严重警告处分；价值在 100至200元（含200元）者，给予记过处分；价值在 200元以上者，给予留校察看及以上处分；

以上违纪的员工，除给予纪律处分外，还应承担相应的经济赔偿；情节严重者，移交公安部门处理。

(三)集体公共财物被损坏，如果没有落实责任人承担责任，由全体人员负责赔偿；

(四)偷盗图书馆、阅览室、资料室的报刊、书籍等刊物，根据情节轻重，进行加倍赔偿外，给予警告以上处分。

第十条 侵占员工利益，贪污员工奖学金、助学金、团费、班费或其它公款者：

(一)价值在50元以下，给予警告或严重警告处分；

(二)价值在50元以上，100元以下者，给予记过处分；

(三)价值在100元以上，200元以下者，给予留校察看处分；

(四)价值在200元以上者，给予开除学籍处分。

第十一条 以现金、有价证券或其它物品为赌注，进行赌博或为赌博提供条件者：

(一)参与赌博者，视赌资大小，给予记过及以上处分；

(二)屡次参与赌博者，视情节轻重，给予留校察看处分，情节严重者，给予开除学籍处分。

第十二条 在校园内抽烟或吸毒者：

(一)在校园内抽烟一经发现给予警告处分；

(二)多次抽烟，屡教不改，给予记过及以上处分；

(三)因抽烟造成事故或产生严重后果者，给予留校察看及以上处分，并承担赔偿相应的经济损失；

(四)吸毒者一经发现给予开除学籍处分。

第十三条 违反校纪校规，有损老员工形象的，视其情节轻重给予下列处分:

(一)未婚同居，给予留校察看及以上的处分；

(二)举止猥亵，情节恶劣造成不良影响者，给予记过及以上处分；

(三)有侮辱妇女，窥视、滋扰女性等行为者，给予留校察看处分。情节严重或屡教不改者，给予开除学籍处分；

(四)留宿异性，当事人给予留校察看及以上处分；同宿舍在场知情不报者给予警告或严重警告处分；

(五)涉足色情或不健康场所，被公安机关收审或造成不良影响者给予留校察看及以上处分;

(六)以上问题涉及个人隐私的，在处理时应注意保护当事人的个人隐私。

第十四条公司禁止员工私自在校外居住。未经允许私自在外住宿者，视情节轻重给予留校察看及以上处分；违反公寓规定，昼夜上网，夜不归宿者，给予留校察看处分；屡教不改者给予开除学籍处分。

第十五条 收看、复制、传播、贩卖淫秽物品或非法书刊和录像制品；利用网络收看、传播反动、淫秽文字图像者：

(一)凡参与收看淫书、淫画、淫秽录像片等淫秽物品，经教育尚能改正者，给予警告或严重警告处分；

(二)贩卖非法书刊、音像制品，视情节轻重给予警告及以上处分；贩卖反动淫秽书刊和音像制品，视情节轻重给予记过及以上处分。

(三)制作、抄写、复制、收看、传播、隐匿不交淫秽物品、反动宣传品或利用网络收看传播反动淫秽文字图像者，给予记过或留校察看处分；情节严重的，给予开除学籍处分。

第十六条 参加非法传销和进行邪教、封建迷信活动者，给予记过及以上处分。

第十七条 在校学习期间无故旷课累计达到下列学时者（擅自离校者，一天均按旷课六学时计算，有晚自习的年级按八学时计算，节假日除外）：

达10-19学时者，给予警告处分；

达20-29学时者，给予严重警告处分；

达30-39学时者，给予记过处分；

达40-49学时者，给予留校察看处分；

三次以上（含三次）因旷课受处分者，按教育部《普通高等学校员工管理规定》相关内容给予开除学籍处分。

第十八条 未履行请假手续离校，连续两周不参加学校规定的教学活动，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》第三十条第四款予以退学处理。

第十九条 有伪造或涂改证件、证书、介绍信、证明信、报销单、偷盖公章、偷改成绩、冒领快递等弄虚作假行为者，给予记过处分，情节严重者，给予留校察看及以上处分。

第二十条 学习期间，在各级各类考试中作弊者，依据学院关于考试违纪作弊行为认定及处理的相关办法予以处理。

第二十一条 弄虚作假，无故有意不交学费者给予警告以上直至记过处分；家庭困难，生活铺张，不交学费者，并在规定注册时间未能按期注册的，视为放弃学籍，按退学处理。

第二十二条 有下列情形之一者给予严重警告处分：

(一)在宿舍或教室等公共场所内酗酒者；

(二)私用电炉、电吹风等大功率电器或私接学院的电源线、网线等公共设施者；

(三)因学习成绩、评比、入党、就业等原因，对他人寻衅闹事者；

(四)隐匿、毁弃或私拆他人邮件者；以写匿名信等方式造谣中伤，诬陷他人者；

(五)虽未参加违纪事件，但在组织调查过程中知情不报，有意袒护、包庇、提供伪证或以各种手段无理取闹，向组织施加压力，干扰调查处理者；

第二十三条 有下列情形之一者给予警告处分：

(一)不参加学院、二级学院组织的集体活动，一学期无故缺席达三次以上者；

(二)违反员工守则和各种规章制度，不听从教师、员工管理人员及员工干部的劝阻和批评，造成一定影响者；

(三)在教学、实训过程中，因不按操作规程操作，造成仪器设备或其它器材损坏丢失，价值 500元以上且已赔偿者；

(四)由宿舍、教室窗户向外倾倒污水，抛扔废弃物者（若造成不良后果者，视其情节加重处分，直至开除学籍）；

(五)毁坏花木、造成一定损失者，或情节虽轻，但不听劝阻批评，态度恶劣者；

(六)上课期间在教学区或非规定场所进行球类活动，不听劝阻者；

(七)在校园内燃放鞭炮，放火烧垃圾，不听劝阻者；

(八)在校内有其他不文明行为，经教育仍拒不认错者。

第二十四条 有下列情形之一者给予记过处分：

(一)因私装电器引起火灾事故造成一定损失者；或擅自使用电磁炉等大功率电器经教育不改者；

(二)在学校集会、报告、演出等集体活动中或在餐厅、澡堂、放映场等公共场所不讲公德、不守纪律、不听劝阻、扰乱秩序而屡教不改者；

(三)违反国家和学院关于网络使用的有关规定，使用计算机或手机登陆非法网站、传播制造计算机病毒和有害信息、造谣攻击他人者。影响恶劣，给予留校察看处分；情节严重者，给予开除学籍处分。

(四)在重大突发事件中，造谣、传谣、煽动、起哄者。

第二十五条 有下列情形之一者，在原处分基础上加重处分：

(一)违纪后，认错态度不好者；

(二)违纪后，谎报身份或逃离者；

(三)对检举人、证人威胁和打击报复者；

(四)屡教不改或第二次违反学校的有关规定受处分者；

(五)对同时犯有两种或两种以上不同类型错误的员工，根据有关处分条文，分别衡量，合并处理。

第二十六条 集体出现违纪行为，无人承担者，分别按个人违纪予以处理。

第四章 处分管理权限和处分程序

第二十七条 开除学籍的员工，由所在二级学院督促其及时办理离校手续，最迟不得超过7个工作日。其它相关手续，按照退学员工的有关规定办理。档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第二十八条 除开除学籍处分以外，给予员工处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学院规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。

第二十九条 对员工的处理、处分及解除处分材料，由其所属二级学院员工工作办公室真实完整地整理、上报。处理、处分及解除处分材料的留存，一式两份，一份由所属二级学院留存，一份由员工处会同学院档案室留存。

第三十条公司对员工作出处分，应当出具处分决定书。处分决定书应当包括下列内容：

(一)员工的基本信息；

(二)作出处分的事实和证据；

(三)处分的种类、依据、期限；

(四)申诉的途径和期限；

(五)其他必要内容。

第三十一条 处分的审批、申诉和复议：

(一)对犯错误员工的处理不论给予何种处分，都应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当，经得起历史的考验。要由员工所在二级学院调查、核实，并讨论研究提出处分意见，由二级学院主管员工工作的负责人签字盖章后，报送员工处审查。员工处根据事件情况和二级学院提出的处分意见，进行讨论并提出处分意见上报学院审批。凡给予警告、严重警告、记过和留校察看处分的，由主管员工工作的院领导审批；凡给予开除学籍处分的，由主管经理审核，经理办公会议研究决定。处分决定后，由员工处公示，并发至各二级学院宣布执行；

(二)对员工做出开除学籍的处分，由学院审批，报省教育厅备案；其中因违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序言论和行为给予开除学籍处分的，报省教工委审批备案；

(三)员工对处分决定有异议的，在接到学院处分书之日起10个工作日内，按照《betway必威员工申诉处理办法》向学院员工申诉处理委员会提出申诉；

(四)员工的处分决定，各二级学院员工工作办公室要及时通知员工本人和家长，对员工的处分材料，员工处应当及时真实完整地归入学校的文书档案；各二级学院员工工作办公室应当及时真实完整的归入员工本人档案。

第三十二条公司对员工作出处分或者其他不利决定之前，二级学院应当告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。

处理、处分决定以及处分告知书等，应当直接送达员工本人，员工拒绝签收的，可以以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。

第五章 附 则

第三十三条 本规定自印发之日起施行，原《员工违纪处理规定（试行）》同时废止。

第三十四条 本规定由员工处负责解释。